員工宿舍管理對一個企業(yè)來說非常重要。企業(yè)的發(fā)展，無論其技術(shù)、設(shè)備多么先進，企業(yè)有多么雄厚的經(jīng)濟實力，歸根到底都是人才的競爭。企業(yè)除了給員工高工資，老板更希望來這里的每一個員工以廠為家，宿舍算是半個家，希望有尊嚴的工作。

  如今的企業(yè)都講究以人為本，員工千里迢迢來這里工作、學(xué)習(xí)和生活，他們在外的家就是企業(yè)，在外的安身之處就是宿舍，宿舍的條件、管理和服務(wù)成為企業(yè)留住員工、服務(wù)員工以及企業(yè)文化和思想建設(shè)的一個必備的項目，也是企業(yè)尊重員工，企業(yè)軟實力的具體體現(xiàn)。

  企業(yè)如何的優(yōu)秀，員工第一眼看到宿舍，就知道企業(yè)有沒有尊重他們，他們的第一印象決定了去留；重要客戶考察公司，上級領(lǐng)導(dǎo)視察企業(yè)，先去宿舍再去食堂然后才去車間，宿舍的說服力可見一斑。面對激烈的市場競爭，每天近一半的時間，是在宿舍調(diào)整好自己的身體，收拾自己的心情。每天走出宿舍，上班的員工才會朝氣蓬勃，精神飽滿。

  建設(shè)好宿舍，管理好宿舍，都非常重要。和許多企業(yè)一樣，我們的達美在宿舍管理上也存在非常多的問題，迫切需要改善。讓我們來聽一聽來自各個層面員工的聲音。

◎企業(yè)宿舍建設(shè)了非常好的硬件，但軟件管理上缺乏匹配的科學(xué)管理服務(wù)，服務(wù)是短板。好心想管理好宿舍，可是投入和得到效果差距太大，造成資源的極大浪費。

◎宿舍管理中的臟、亂、差，始終是每一個管理者頭痛的事情，要么不管，或者睜一只眼，閉一只眼，得過且過，長期下去造成的隱性損害非常嚴重。

◎宿舍管理中獎懲罰，或者更嚴厲的管理措施，很多時候會把矛盾激化，給企業(yè)管理帶來諸多不利影響。

◎宿舍管理走過場，走形式，走極端，管理缺少監(jiān)管，或者缺少作為，造成整個宿舍管理水平下降，反而制造了企業(yè)與員工的矛盾，或使矛盾激化。

◎宿舍管理的繁瑣細碎，涉及的員工生活的方方面面，企業(yè)希望給員工一個好的休息生活環(huán)境，卻缺乏宿舍管理方面制約，以及系統(tǒng)的，適合本企業(yè)的管理服務(wù)方案。

◎宿舍管理執(zhí)行乏力，監(jiān)管缺失，持續(xù)改善變得艱難，直接影響企業(yè)的整體心態(tài)和管理實力。

  凡此種種問題，越來越成為企業(yè)宿舍管理中的一個老大難問題，一個嚴重的短板。如何更好地解決好我們面臨的宿舍問題呢？仁者見仁、智者見智，我們希望大家暢所欲言，提出寶貴的意見和建議。